승리하는 습관:승률을 높이는 15가지 도구들 [도서, 줄거리, 저자소개, 북리뷰, 책읽기, 부자되기, 느낀점]

 

승리하는 습관:승률을 높이는 15가지 도구들
코비 브라이언트, 스테판 커리의 성과 코치 출신 기업 코칭 전문가가 말하는 타고난 재능을 뛰어넘어 압도적 성과를 만드는 습관의 힘.
코비 브라이언트, 스테판 커리 등 15년간 NBA 슈퍼스타들의 성과 코치로서 최고의 선수들의 일상과 루틴, 작은 습관까지 함께한 저자는 ‘타고난 재능을 뛰어넘어 압도적 성과를 만드는 사람들의 15가지 성공 원칙’을 한 권의 책으로 엮어낸 이 책에는 개인의 능력과 팀의 생산성을 최대치로 끌어올리는 기술이 담겨있다. 바로 열정인데 결심과 꾸준한 습관으로 생산성을 끌어올릴 수 있다고 하니 그 15가지 도구를 함께 알아보자.

승리하는 습관:승률을 높이는 15가지 도구들 줄거리

화려한 경기 뒤에는 숨겨진 모습이 있다. NBA 슈퍼스타들도 뒤에서 피,땀,눈물을 쏟아내며 승리를 향한 열정을 보였다. 당신은 자신이 하고 있는 일에 모든 것을 걸고 온 마음을 다하고 있는가? 아니면 휘둘려지고 있는가? 또는 그저 돈 때문에 마지못해 일을 하고 있지는 않는가? 일에 끌려가다보면 비참해 질 뿐 아니라 성과도 낼 수 없다. 하고 싶은 일만 하면 힘든 시기를 겪을 수도 있지만 열정은 그 시기를 시행착오를 헤쳐 나가게 해주는 강력한 엔진이다.

저자 엘런 스테인 주니어 소개

전 NBA 성과 코치이자 스포츠/비즈니스 분야의 코칭 전문가로서 15년 동안 전 세계에서 가장 뜨거운 NBA 슈퍼스타들과 호흡을 맞췄다. 스테판 커리, 코비 브라이언트, 케빈 듀란트 등. 스타벅스와 코카콜라, 아메리칸 익스프레스의 코칭전문가로 활동하고 있으며 그가 알려주는 승리하는 마음가짐과 성공 습관은 이미 검증된 전략이라고 소개하고 있다.

이 책을 읽고 느낀점

제목 멋있다!
NBA 슈퍼스타들의 성공원칙이라니 더 끌린다.
중고등학생시절 모두의 우상이었던 마이클 조던을 보고 자랐으며, 모든 남학생들이 읽어봤다는 슬램덩크 시절을 보낸 나로써는 이 제목에 끌리지 않을 이유가 없었다.
최근(2016년 부터)에 다시 NBA 경기를 가끔씩 시청하는데 경기 내적인 요소 뿐만 아니라 수훈선수 및 감독인터뷰를 보며 참 많은 것을 느끼고 있던 터라 스포츠 선수들이 생각하는 인생의 기술은 어떤걸까? 호기심이 생겼다.

지금부터 15가지 도구에 대해 알아보자.
1. 자기인식 : 나는 무엇을 할 수 있는 사람인가?
 - 기본기를 갖추기 전에 먼저 메타인지가 필요하다. 내가 누군지 알아야 한다는 것이다.
세상에서 가장 위험한 사람들은
자신이 무엇을 모르는지 모르는 사람들이다.

​경기에서 슛을 잘못 날리는 건 큰 문제가 되지 않는다.
그러나 잘못 날린 슛이라는 걸 모르는건? 그건 커다란 문제다.
 - 나의 단점과 나의 실수를 감추려고 하지 말고 인정해야 성장할 수 있다는 것이다.

​2. 열정 : 내적 욕구를 폭발시켜라.
 - 좋아하는 일을 한다면 수월하겠지만 싫어하는 일을 하고 있다면 고역이 될 것이다.
 - 뭔가를 마지못해 하는 것에서 필요해서 하는 것으로 바꾸면 조금 낫다고 한다.
 - 열정은 우리가 해야 할 일을 끝까지 할 수 있게 해주는 엔진이다. 해야 할 일이 무엇인지 안다면, 열정을 최대한 활용해야 한다. 그걸 모른다면? 어떻게든 찾아내야지.
모든 일을 늘 안전하고 편하게 하면 보상도 없다.
성공을 거둔 사람들은 불편 속에서 성장했다.
불편은 향상으로 이어지기 때문이다.

3. 훈련 : 성공하는 습관 만들기
 - 자신의 분야에서 경쟁 우위를 가질 수 있는 습관을 들여야 한다. 우연히 만난 것처럼 성공을 찾아내는 경우가 없기 때문이다. 성공은 그곳에 도달하는데 필요한 습관을 들여 스스로 만들어내야 한다.
 - 아마존 창업자 제프베조스도 그렇고 코비 브라이언트, 스테판 커리 등 유명한 농구선수들도 그랬다.

​
4. 수용력 : 뼈아픈 조언도 받아들일 수 있는가?
 - 마이클 조던이 10대 시절 처음 여름캠프에 모습을 드러냈을 때,  스카우트 담당자들의 마음을 사로잡은 것은 재능이 아니라 어린 나이에 코칭을 너무나 잘 받아들이는 것이었다고 한다. 현재 현역선수인 케빈 듀란트도 10대 시절에 그렇게 코칭을 잘 받아들였다고 하니 언제든 받아들일 준비를 하는 것이 중요하다.
 - 페이스북 최고 운영책임자인 셰릴 샌드버그는 이런 말을 했다.
그간 내게 가장 많은 걸 가르쳐준 사람들은 내가 보지 못하는 것들을 지적해준 사람들이다.
 - 실패하고 회복하는 과정에서 조언을 잘 받아들인다면 성장할 수 있다. 피드백은 세상이 우리에게 반응하는 소리이기 때문이다.

​5. 자신감 : 자신의 성공을 믿는다는 것
 - NBA에서 MVP를 두번 수상한 스티브내쉬는 이런 말을 남겼다.
만일 NBA 선수들이 전부 다 저처럼 열심히 한다면, 아마 전 실업자가 될 겁니다.
 - 누구나 열심히 해야 성공의 문턱에 도달할 수 있다는 것을 알지만 그것을 실천하는 사람은 극소수다. 오죽하면 이런 말도 인터넷에 떠돌아 다니지 않겠는가..

여기까지가 기본기와 관련된 PART1의 내용 요약이다.
PART1은 자기 자신을 성장시키는 방법에 대한 내용이었다면
PART2는 승리하는 리더의 원칙으로 팀원들의 능력을 끌어올리는 방법을 소개하고 있다.

​비전 : 남들이 보지 못하는 것을 보는 능력
문화 : 성공할 수 있는 환경을 만들라
섬김 : 팀원의 마음을 여는 리더가 되고 싶다면
인격 : 사람이 따르는 특별한 사람들이 있다
권한 위임 : 인정의 힘
 - 애플은 말 잘 듣는 직원을 채용하는 것이 아니라, 우리에게 무언가를 하라고 말할 사람들을 선택한다. <스티브잡스>

PART3는 승리하는 조직의 원칙으로 언제 어디서나 이기는 팀을 만드는 기술에 대해 다룬다.
믿음 : 확신을 이끌어내는 가장 간단한 방법
이타심 : 불가능한 게임을 뒤엎는 승부수
역할 명료성 : 지금 할 수 있는 일은 무엇인가
커뮤니케이션 : 몸짓 언어와 목소리 톤까지 조절하라
화합 : 당신이 모든 일에 최고가 될 필요는 없다

​
​중국 속담에 이런 말이 있다고 한다.
방향을 바꾸지 않는다면, 정확히 현재 향하고 있는 곳으로 가게 된다.
내 삶은 나한테 책임이 있다.
어떤 한 분야에서 성공을 거둔 리더중 한명은 이런 말을 했다.
<인생에는 우연도 운명도 없다. 태어날 때 가난한 것은 내 잘못이 아니지만 죽을 때 가난한 것은 내 잘못이다.>
시작은 어땠을지 모르지만 끝은 바꿀 수 있다.

​당신은 끝이 아름다운 사람이길 원하는가?